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아우스빌둥 Ausbildung

히스토리

듀얼(이원화) 직업교육의 역사적인 뿌리는 독일 중세시대로 거슬러 올라갑니다. 12세기에 이미 여러 상업도시에서는 수공업자의 동업조합들이 최초로 생겨났는데, 이들은 현대 상공회의소의 시초이기도 합니다. 여기서 직업교육모델인 “도제 - 기능공 - 장인“ 이 탄생되었으며, 도제부터 장인에 이르기까지 필요한 직업교육이 규정되었습니다.

19세기 후반에는 최초의 공업기업에 직업교육이 도입되었으며, 도제생을 위한 교육작업장이 설립되었습니다. 1897년에는 수공업자보호법을 통해 수공업을 위한 새로운 법적인 토대가 마련되었고, 특히, 직업교육의 이원화 원칙 – 기업에서의 실무교육와 학교에서의 이론수업 – 이 처음으로 법률상 규정되었습니다. 또한 장인의 자격을 갖춘 경우에만 직업교육을 할 수 있는 권한이 주어집니다. 1969년 이후에는 직업교육법을 통해 지역별로 다양한 규정들이 통일되었습니다.  

듀얼(이원화) 직업교육 (Ausbildung - 아우스빌둥)이란?

듀얼(이원화) 직업교육 시스템을 통해 졸업생들은 미래의 직업세계를 준비합니다.
자동차 메카트로니카가 되기 위한 직업교육 (Ausbildung - 아우스빌둥)은 3년에 걸쳐 - 듀얼(이원화) 방식으로 – 두 군데 교육장소에서 진행됩니다. 직업학교(전문대학)에서 이론을, 그리고 아우스빌둥 시행 기업에서 실무를 배우게 됩니다. 트레이니들은 기업에서 직업교육 과정의 약 70%를 이수하게 되며, 해당 기업의 직원으로서 근무하면서 동시에 기업의 트레이너로부터 직업에 대한 다양한 직무과정에 대해 배우게 됩니다. 직업교육의 30%는 직업학교에서의 이론 교육입니다. Ausbildung 직업교육을 위해 선정된 협업 전문대학에서 일정 학기 동안 교육이 진행됩니다.
학교의 교육 내용은 기업의 실무 교육과 밀접하게 관련되어 있습니다. 아우스빌둥을 성공적으로 이수한 트레이니들은 국내 전문학사 학위와 독일 인증 졸업증서를 동시에 받게 됩니다.

누가 듀얼(이원화) 아우스빌둥(직업교육)을 받을 수 있나요?

자동차 관련 고등학교를 졸업한 학생이라면 누구나 아우스빌둥 프로그램에 지원할 수 있습니다.
기업들은 면접 및 기타 채용 방법을 통해 (지원과정 참조) 그들의 트레이니를 독립적으로 선발하게 됩니다. 손재주가 있는 실업계 젊은 인재라면, 바로 Ausbildung 직업교육을 통해 고숙련 직업을 학습할 수 있습니다.

무엇이 트레이니를 기다리고 있을까요?

아우스빌둥의 핵심 중 하나는 바로 트레이니와 기업이 아우스빌둥 연계 근로 계약을 체결하는 것입니다. 그런 다음 이미 정해진 트레이닝 계획에 따라 서로 다른 현장에서 직업교육이 이루어집니다. 개별 현장은 각자 다르지만, 직업교육 내용과 시간적 진행과정, 평가들은 직업교육 규정에 통일되어 있습니다. 아우스빌둥의 현장교육에서는 기업에서 업무과정과 일반 작업에 대해 배우게 됩니다.
트레이니는 지도와 감독 하에 트레이너와 동일한 직무를 전수받게 됩니다. 이를 통해 기업과 분야에 특화된 지식이 전달될 수 있을 뿐만 아니라, 트레이니는 차후 해당 직업에 종사하기 위해 필요한 업무경험을 쌓을 수 있습니다. 

누가 직업교육을 담당하게 되나요?

기업은 직업교육기업으로서 인정받을 수 있도록 분명한 기준을 충족해야 합니다. 직업교육 장소로서의 기업의 적합성과 트레이너의 개인적/전문적 자질이 별도로 규정되어 있습니다.
여기서 기업은 기본적으로 직업교육 규정에서 제시된 숙련도와 지식을 트레이니에게 전달할 수 있어야 합니다. 기업은 목적에 맞게 설비된 업무장소를 트레이니에게 제공해야 하며, 이 장소에서 트레이니가 직업에 적합한 업무단계를 배우고 익힐 수 있어야 합니다.
현장에서는 트레이너를 통해 숙련도를 익히게 됩니다. 트레이너는 아우스빌둥 교육을 책임지며, 기술 지도 이외에도 교육자로서의 업무도 종종 담당하게 됩니다. 또한 직업교육 내용을 독자적으로 계획하고, 진행하며 감독할 수 있어야 합니다.
트레이너는 필기/실기 평가를 통해 이러한 능력을 증명해야 합니다. 평가의 승인 및 직업교육 기업으로서의 기업 인증은  한독상공회의소를 통해 이루어집니다.

직업학교/전문대학교에서는 어떤 내용들이 다루어지나요?

기업내 아우스빌둥의 실무중심 교육은 직업학교의 이론수업을 통해 보완됩니다. 모든 트레이니들은 정해진 기간동안 학교 수업에 의무적으로 참여해야 합니다.
수업의 내용은 다음과 같이 두 부분으로 나누어집니다:
• 아우토 메카트로니카 직업에 필요한 전문이론에 기반을 둔 직업관련 기초지식(전공과목)
• 교양과목

직업학교 수업의 내용은 해당 직업교육 직업에 따른 교육 기본 계획에 이미 정해져 있으며, 수업은 „학습영역“으로 편성되어 있습니다. 전문적인 내용과 능력은 주제에 따른 일괄 수업에서 배우는 것이 아니라, 직장생활내의 실상황에 따라 실제 예시를 통해 일하면서 배우게 됩니다. 이러한 교수법 구조를 통해 직업학교는 학생 개인의 개별적인 수요에 맞출 수 있습니다. 수업의 내용은 정기적으로 평가되고 증명서에 기록됩니다.

트레이니는 어떻게 평가되나요?

모든 아우스빌둥(직업교육)의 마지막에는 포괄적인 졸업평가들이 있습니다. 전체 아우스빌둥의 교육 내용을 묻는 문제이며,  필기와 실기평가가 함께 진행됩니다.
본 평가는 한독상공회의소에 의해 조직/시행됩니다. 졸업평가에 합격하지 못할 경우, 재응시할 수 있는 기회가 두 번 더 주어지며, 이후에도 통과하지 못할 경우 평가에 최종적으로 합격하지 못한 것으로 간주됩니다.
듀얼(이원화) 아우스빌둥을 성공적으로 마치면, 다음 세가지 증명서가 수여됩니다.
직업학교(전문대학)의 증명서, 아우스빌둥 시행 기업의 증명서, 한독상공회의소와 독일상공회의소가 발행한 독일 증명서.

지원과정

♦언제:         2017년 5월 - 6월 (서류접수 및 필기시험과 인성검사 실시)
♦어디서:     각 개별 딜러사
♦어떻게:     각 딜러사별 개별면접
♦전제조건: 고등학교 과정 중 자동차 정비 분야에서 2년 이상 학업 이수 

⇒ 트레이니를 위한 혜택:

급여, 근로 및 전문대학 교육, 3 가지 증명서, 프리미엄 브랜드 기업의 근로환경