Koreanisch-Deutschen Industrie- und Handelskammer (KGCCI) Vize-Direktor Kim Youngjin gab tiefgehende Einblicke in die strukturellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes in Korea sowie in das Ausbildungsprogramm als nachhaltiges Modell zur Talententwicklung im ESG-Zeitalter.
Er betonte die Problematik struktureller Diskrepanzen auf dem Arbeitsmarkt sowie die Auswirkungen von KI und Automatisierung und hob gleichzeitig die Bedeutung des Ausbildungssystems hervor, jungen Menschen praktische Chancen zu bieten und sie beim Aufbau von beruflichen Kompetenzen und Identität zu unterstützen.
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