Kürzlich beleuchtete Hankyung ESG Beispiele für die Förderung inländischer Talente in Korea mit Fokus auf das deutsche duale Berufsausbildungssystem „Ausbildung“. Der Bericht hob hervor, wie die von der Deutsch-Koreanischen Industrie- und Handelskammer (KGCCI) in Zusammenarbeit mit deutschen Unternehmen in Korea eingeführte und verbreitete Ausbildung zunehmend als ein ESG-basiertes Modell für nachhaltige Beschäftigung etabliert wird.
Insbesondere am Beispiel von Mercedes-Benz Korea wurde aufgezeigt, dass die Ausbildung als ein strukturiertes Berufsbildungsmodell betrieben wird, das praktische Ausbildung am Arbeitsplatz mit theoretischem Unterricht verbindet. Dabei wurde betont, dass die gezielte Förderung von Fachkräften durch dieses System sowohl die Servicequalität als auch das Vertrauen in die Marke stärkt.
Darüber hinaus wurde darauf hingewiesen, dass mit dem Ausbau von Ausbildungsprogrammen zur Vorbereitung auf Veränderungen in der zukünftigen Mobilitätsbranche – etwa im Bereich der Wartung von Elektrofahrzeugen – die berufliche Bildung zunehmend als ein zentraler Faktor anerkannt wird, der sowohl eine ESG-orientierte Unternehmensführung als auch die industrielle Wettbewerbsfähigkeit unterstützt. Dies wurde als ein weiteres Beispiel dafür bewertet, wie die KGCCI durch die Ausbildung den Aufbau eines nachhaltigen Talentökosystems vorantreibt.
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