이진아 바이엘 코리아 대표는 한경ESG와의 인터뷰에서 수평적 리더십과 민첩한 조직 운영, 그리고 ESG를 문화로 정착시키는 지속가능경영 전략을 소개했습니다. DSO(Dynamic Shared Ownership) 도입부터 다양성과 포용의 조직문화, 사회적 기여까지—바이엘의 미션인 ‘Health for All, Hunger for None’을 실천하는 그녀의 리더십을 만나보세요.
인터뷰 전문은 다음 링크에서 확인하실 수 있습니다.
이진아 바이엘 코리아 대표는 한경ESG와의 인터뷰에서 수평적 리더십과 민첩한 조직 운영, 그리고 ESG를 문화로 정착시키는 지속가능경영 전략을 소개했습니다. DSO(Dynamic Shared Ownership) 도입부터 다양성과 포용의 조직문화, 사회적 기여까지—바이엘의 미션인 ‘Health for All, Hunger for None’을 실천하는 그녀의 리더십을 만나보세요.
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